[의학신문·일간보사=김정일 기자]한화제약(대표이사 김경락)은 지난 1일 성평등가족부로부터 '가족친화 선도기업'에 선정됐다고 밝혔다.

'가족친화 선도기업'은 가족친화 인증을 12년 이상 유지한 대·중견기업 가운데, 법규 준수와 가족친화 제도 운영 실적이 탁월한 곳에만 부여되는 가족친화 인증의 최고 등급이다.

한화제약은 2011년 가족친화 인증을 처음 획득한 이후 올해로 네 번째 재인증에 성공하였고, 중소 제약기업으로서는 최초로 '가족친화 선도기업'에 선정되는 성과를 냈다..

한화제약은 '직원과 가족이 함께 누리는 행복이 곧 회사의 경쟁력'이라는 신념 아래 다양한 제도와 프로그램을 지속적으로 확대해 왔다고 설명했다.

주요 제도로는 △생산부문 주 4일제 △매월 셋째주 금요일 조기퇴근 △5년 근속 리프레시휴가 △2009년부터 지속해온 크리스마스 이브 종무식을 통한 연말 장기 휴가 등이 있으며, 이를 통해 임직원에게 충분한 휴식과 재충전의 기회를 보장하고 있다.

또한 △한화 가족캠핑장 운영 △프로야구 시즌권 제공 △자녀 양육비 지원 △시차출퇴근제 등은 직원들이 가족과 함께 시간을 보내고, 자녀 양육 부담을 덜 수 있도록 설계된 프로그램으로, 실질적인 일·가정 양립 지원책으로 자리 잡았다.

한화제약 관계자는 "이번 재인증과 선도기업 선정은 단순 인증 유지가 아니라, 가족친화 문화를 회사 전반으로 꾸준히 확산해 온 노력을 인정받은 결과"라며 "앞으로도 구성원의 삶의 질과 가족의 행복을 최우선 가치로 두고 제도를 더욱 발전시켜 나아가겠다"고 말했다.