현행법은 여성 조합원이 30% 이상인 지역농협은 여성 이사 1인 이상을 선출하도록 하고 있으나, 농협중앙회와 그 자회사에는 이런 기준이 적용되지 않아 가부장적 불평등 조직문화가 개선되지 않고 있다는 지적이 나오고 있다.

이에 개정안은 농협중앙회 및 그 자회사의 여성 직원 비율이 30%를 넘고, 상임임원이 2명 이상이면 여성 상임 임원 선출을 의무화했다. 

개정안에서 명시한 여성 상임 임원 선출 조건을 충족하는 농협중앙회 및 그 자회사는 현재 34개사 중 5개사로, 이번 개정안이 시행되면 여성 상임 임원 수가 5명으로 늘어나게 된다. 이같은 경우 여성 상임 임원 비율은 국내 대기업 평균을 소폭 상회하는 8%에 달한다. 

14일 현재 여성 직원 비율이 30%에는 미치지 못했지만 25% 이상인 농협중앙회, 농협유통, 농협손해보험 또한 여성 직원 비율이 30%를 넘어서면, 여성 상임 임원 비율은 14%까지 상승할 것으로 보인다.

송 의원은 “농협중앙회는 지역농협을 지원하는 공공성이 강한 조직임에도, 조직 내 양성평등과 다양성이 충분히 반영되지 않은 상태”라며, “이번 개정안을 통해 농협중앙회와 자회사 전반에서 성평등 의사결정 구조를 정착시키고, 조직의 책임성과 경쟁력을 함께 높이는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다. 

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