[의학신문·일간보사=이승덕 기자]보건복지인재원의 올해 업무에 괴롭힘 재발방지 추진이 계획된 가운데, 기관 분위기 쇄신이 이뤄질지 주목된다.

보건복지부가 최근 최근 산하 공공기관 업무보고를 진행한 가운데, 한국보건복지인재원과 관련 이 같은 내용이 포함됐다.

이번 인재원 업무보고에는 남인순 더불어민주당 의원의 지적사항에 따른 '인재원 조직문화 진단 결과 재발 방지 계획 마련'이 있었는데, 자체 조직문화 진단 결과 중 언어·업무적 괴롭힘에 대한 재발방지 계획을 마련하라고 요구한 것이다.

이러한 지적은 지난해 있었던 배금주 전(前) 보건복지인재원장의 폭언 사건과 관련 있다.

지난해 10월 28일 복지부 산하기관 국정감사에서는 배금주 전 원장이 감사 직전 사퇴를 했는데, 그 배경으로 폭언·괴롭힘이 지목된 바 있다.

남인순 의원은 국감에서 "배금주 전 원장은 임기가 내년(2026년) 5월 7일까지 남았지만 예고 없는 갑작스러운 사임을 했다. 무책임한 국감 회피로 보여진다"며 "복지부 직권 감사 결과 기관장 폭언과 신체적 접촉이 있었다고 보임에도 경고에 그쳤다"고 질타했다.

이와 함께 "피해자는 전 직원 앞에서 공식 사과를 요구했지만 역시 이행되지 않았다"며 "인재원에서 실시한 조직 문화 진단 설문조사를 보면 응답직원 26명 중 업무적 괴롭힘 9명, 언어적 괴롭힘 6명 등 여러 문제가 파악된다. 재발방지 방안을 즉시 마련하라"고 주문했다.

남인순 의원(오른쪽)이 지난해 10월 28일 보건복지인재원 국정감사에서 임호근 복지부 기획조정실장(당시 정책기획관)에게 관련 내용을 질의하고 있다. / 사진출처=국회영상회의록 갈무리

인재원은 이에 대해 "연내에 노사협의체 구성을 통한 세부 이행 과제 도출 및 조직 내 인권침해 해소를 위한 관련 제도 개편을 추진하겠다"며 "신고채널 안내 강화 등도 함께 진행할 것"이라고 밝혔다.

한편, 보건복지인재원은 현재 공석이 된 원장과 상임이사에 대한 공모를 각각 오는 21일, 22일까지 진행하고 있다.

원장은 최고 경영자로서의 리더십과 보건복지 분야 경험, 청렴성·도덕성 등 건전한 윤리의식 등을 갖춰야 하며(임기 3년), 상임이사 역시 기관 경영 전반 보건복지 분야에 대한 지식과 경험, 조직관리 능력, 건전한 윤리의식 등을 요구받는다(임기 2년).