[메디컬투데이=유정민 기자] 전북 김제시에 위치한 ㈜푸드웨어 공장에서 노조 조합원에 대한 보복성 징계와 부당한 인사 조치가 이루어졌다는 주장이 제기되면서 고용노동부의 특별근로감독 요구가 거세지고 있다.

20일 민주노총 전국화학섬유식품산업노조 전북지부는 고용노동부 전주지청 앞에서 기자회견을 열고, 회사 측의 부당노동행위를 규탄하며 신속한 감독을 촉구했다.

노조는 올해 초부터 수석부지회장인 ㄱ씨가 조·반장 직책에서 해임되고, 업무 내용과 근무지가 변경되는 전보 조치를 받았다고 밝혔다.

ㄱ씨는 8년간 배합 업무를 담당했으나, 포장 업무로 배치돼 업무 변경 요청이 없던 상황에서 이뤄진 인사라는 점에서 부당하다고 주장했다. 또한, 회사가 위법한 서약서 작성을 강요했다고 덧붙였다.

특히 노조는 공장 내 설치된 폐회로텔레비전(CCTV)이 방범과 화재 예방 목적을 넘어 노동자 감시에 활용됐다고 지적했다. CCTV 영상이 징계 자료와 조합원 면담 근거로 사용된 점은 개인정보보호법상 목적 제한 원칙 위반에 해당할 수 있다고 설명했다.

문제가 된 서약서에는 ‘징계 및 해고에 대한 이의 제기 포기’, ‘단순 과실 손해 변상’, ‘서약 위반 시 처벌 및 손해배상’ 등의 내용이 포함됐다.

노조 측은 “퇴직 후까지 책임을 묻는 조항은 노동자를 사실상 평생 채무자로 묶어두는 부당한 조건”이라며 “단체협약에 명시된 징계 절차와 이의 제기 권리를 무력화하는 행위”라고 비판했다.

이에 대해 ㈜푸드웨어 측은 공식 입장문을 통해 수석부지회장에 대한 징계는 정당한 인사권 행사라고 반박하며, 서약서는 노사 간 마찰을 줄이기 위한 선제적 조치였다고 설명했다.

또한 “문제가 된 서약서는 전량 회수했으며 안정적이고 상생하는 노사 문화를 지향하겠다”면서도 “품질 사고 우려 행위나 안전 위협 행위에는 엄격히 대응할 것”이라고 밝혔다.

민주노총 화섬식품노조 전북지부는 고용노동부가 푸드웨어 김제 공장에 대해 특별근로감독을 즉각 시행해 부당노동행위 여부를 철저히 조사할 것을 요구하고 있다.