대한여성치과의사회는 지난 18일 더 리버사이드 호텔에서 풀뿌리 간담회를 열었다. 2008년부터 시작된 풀뿌리 간담회는 대한치과의사협회 여성 임원, 대여치 임원 및 지부장의 회무 경험과 정보 공유, 리더십 및 역량 강화를 위해 짝수년에 개최해왔다.

올해는 대여치 여성인권센터와 치협 양성평등위원회(위원장 허윤희)가 공동 주최한 속에 장소희 회장을 비롯한 대여치 임원과 내빈 그리고 회원 등 총 57명이 참석했다. 특히 협회와 지부의 선거기간과 맞물려 선거에 출마의 뜻을 밝힌 회원들이 참석해 관심을 모았다.

장소희 회장은 개회사에서 "우리 치과계에서 여성들이 현재 어떤 지형 위에 서 있는지 함께 점검하며, 앞으로 더 넓고 단단한 리더십의 길을 어떻게 만들어갈 수 있을지 논의하기 위해 이번 행사를 마련했다"며 "전문가 직능단체로서 여러 조직 안에서 영향력을 더해 온 여성 치과의사들의 목소리를 정리하고 서로의 경험과 관점을 나누며 다음 세대를 위한 방향성을 제시하고자 한다"고 말했다.

첫 발제는 김삼화 한국양성평등교육진흥원장의 '전문직 여성단체의 역할 및 비전'이라는 주제로 시작됐다. 김 원장은 관련 데이터를 통해 여성 치과의사의 현재를 분석하며 개인의 요구를 제도 변화로 연결하는 집단적 개입이 중요하다고 강조했다. 또 치과계 내부의 성별 격차, 보이지 않는 장벽을 공론화하며 성평등한 조직문화 정립과 리더십의 기준을 제안해 나가자고 제언했다.

곽정민 여성인권센터장은 '대한여성치과의사회의 성평등 정책 관련 발자취'라는 발제에서 대여치가 그간 추진해온 주요 활동과 진행 중인 연구를 소개하고, 성평등한 치과계 환경 조성을 위한 제도 개선과 정책 제안을 지속적으로 모색해온 노력을 짚었다.

대여치 오영은 정책연구이사는 '협회 및 지부의 여성 임원 진출 현황 및 확대방안'이라는 발제를 통해 치과계 내 여성 대표성을 위해 단순한 참여 확대를 넘어 제도화·멘토링·지속 가능한 참여 구조 마련이 필요하다고 강조하며 조직이 여성을 준비시키는 환경 조성의 중요성을 제시했다. 이후 조별 토론이 이어졌다.