[메디컬투데이=유정민 기자] 삼성전자 내 초기업노동조합의 조합원 수가 급격히 증가하면서 창립 이후 처음으로 단일 노조가 과반 지위를 확보할 가능성이 커지고 있다.

27일 기준 초기업노조 가입자는 6만 906명으로 집계됐으며, 이는 한 달 전인 2025년 12월 말의 5만 853명에서 약 1만 명 이상 증가한 수치다. 이 추세라면 설 연휴 이전에 단일 노조 과반 달성이 현실화될 전망이다.

초기업노조는 과반 기준을 전체 임직원 중 약 6만 2500명으로 보고 있으나, 일부에서는 전체 인원 기준으로 최소 6만 4500명이 필요하다는 의견도 있어 최종 성립 여부는 검증 절차를 거쳐야 한다.

삼성전자 전체 임직원 수는 지난해 6월 말 기준 약 12만 9500명에 달한다. 만약 초기업노조가 과반 노조 지위를 확보하면 법적 교섭 대표노조 자격을 획득해 단체교섭권과 근로조건 결정권을 독점적으로 행사할 수 있게 된다.

삼성전자의 노조 역사는 비교적 최근에 시작됐다. 사무직 직원 두 명이 2018년 처음으로 노조 설립 신고를 하였고, 이듬해 한국노총 산하 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 출범했다.

이후 삼성전자는 무노조 경영 방침을 공식 폐기하며 노조 활동이 제도권 내로 편입됐다.

특히 2024년에는 창사 이래 최초로 파업이 발생했고, 같은 해 삼성전자와 계열사 소속 노조들이 통합한 초기업노조가 출범하면서 조직 규모가 빠르게 확대됐다.

현재 삼성전자 내에는 전국삼성전자노동조합(전삼노), 초기업노조, 삼성전자노조동행 등 세 개의 노조가 존재하며, 이들은 공동교섭단을 구성해 임금교섭을 진행 중이다. 지난 12월에는 기흥캠퍼스에서 사측과 만나 임금교섭 요구안을 전달한 바 있다.

업계에서는 단일 과반 노조 출범 시 임금 및 인센티브 관련 노사 갈등이 심화될 가능성을 제기한다. 복수 노조 체제에서는 분산됐던 노동자들의 요구가 하나로 모여 협상력이 강화되기 때문이다.

특히 초기업노조의 급성장 배경에는 성과급 제도에 대한 불만이 자리 잡고 있다. 반도체 부문에서 사상 최대 실적에도 불구하고 인센티브 체감 수준이 낮다는 인식이 확산되고 있으며, 경쟁사인 SK하이닉스와 비교해 상대적 박탈감이 크다는 지적이다.

쟁점은 초과이익성과급(OPI) 산정 방식이다. 삼성전자는 EVA(경제적 부가가치)를 기준으로 사업부별 성과급을 산정하지만, 노조는 산정 구조의 불투명성을 문제 삼으며 산정 기준 공개와 상한 해제를 요구하고 있다.

특히 반도체(DS) 부문을 중심으로 이러한 문제의식이 확산되면서 노조 가입 증가를 촉진했다는 분석이다.

다만 현재 진행 중인 ‘2026년 임금교섭’에는 이미 초기업노조가 참여하고 있어 단기적으로 교섭 구조에 큰 변화는 없을 것으로 전망된다.

동시에 재계 일각에서는 인공지능(AI) 및 반도체 시장 경쟁 심화 상황에서 인센티브 중심 요구가 장기 경쟁력에 부담을 줄 수 있다는 우려도 제기되고 있다.