[메디컬투데이=유정민 기자] 대한항공과 아시아나항공의 통합 작업이 진행되는 가운데, 한진그룹 계열사인 아시아나에어포트의 사무직 근로자 임금 체계를 둘러싸고 논란이 제기됐다.

일부 직원의 실수령액이 전년 대비 크게 줄었다는 주장과 함께, 회사 측은 노사 합의에 따른 개편이라는 입장을 밝히고 있다.

5일 항공업계에 따르면 지난해 임금협상 과정에서 아시아나에어포트는 매월 고정 지급하던 최저임금 보전수당을 급여 체계에서 제외했다는 지적이 나왔다.

해당 수당은 근로계약서에 명시된 항목이며, 노사 합의서에는 사무관리직 총액 임금이 3.7% 인상된다고 기재됐지만, 실제 일부 사무직 근로자의 급여는 전년 대비 약 18% 감소했다는 주장도 제기됐다.

노무 전문가들은 근로계약서에 포함된 임금 항목을 조정하거나 삭감할 경우 근로자 개별 동의가 필요하며, 절차를 거치지 않으면 임금체불로 판단될 가능성이 있다고 보고 있다. 임금체불은 형사 처벌 대상이 될 수 있어 법적 쟁점으로 이어질 수 있다는 설명이다.

회사 측은 상여금을 매월 분할 지급하는 방식으로 급여 구조를 조정하는 과정에서 체계가 변경됐다고 설명하고 있다. 다만 현장 일부에서는 총보수 감소 효과를 가리는 방식의 개편이라는 비판도 나온다.

아시아나에어포트 관계자는 “임금 교섭은 이미 과반수 노조와의 협의를 거쳐 잠정 합의됐고, 조합원 찬반 투표에서도 통과됐다”라며 “2026년 임금은 다시 논의하기로 정리된 상태”라고 설명했다.

또한 “일부에서 제기하는 ‘18% 감소’ 수치는 산정 방식에 따라 차이가 있을 수 있어 추가 확인이 필요하다”고 덧붙였다.

아시아나에어포트는 인천, 김포, 김해, 제주 등 주요 공항에서 지상조업 업무를 수행하고 있다. 이번 사안은 항공사 통합과 구조 재편이 진행되는 과정에서 계열사 근로조건 변화 문제와 맞물려 추가 논의가 이어질 전망이다.