[헬스코리아뉴스 / 이순호] 보령이 사업 성장에 따른 조직 경쟁력 강화를 위해 2026년 상반기 공개채용을 진행한다.

지원 접수는 오는 2월 22일까지 보령 채용 홈페이지를 통해 가능하며, 영업 직무 신입사원과 임상개발·제품개발·영업·마케팅·IT 직무 경력직으로 구분해 모집한다.

보령은 가족친화기업으로서 사회적 책임을 실천하기 위해 경력단절여성, 장애인, 보훈 대상자 등에 대한 채용 우대 정책을 운영하고 있다. 직무 역량 중심의 공정한 평가를 바탕으로 다양한 배경의 인재들에게 기회를 확대할 계획이며, 특히 글로벌 사업 대응을 위해 어학 능력이 우수한 인재 확보에도 집중하고 있다.

이번 경력직 채용은 조직의 지속 성장을 뒷받침할 실무 경험과 전문성을 갖춘 인재 선발에 초점을 맞췄다. 부서 간 협업 능력과 실행력, 글로벌 업무 대응 역량 등을 종합적으로 검토해 성과 창출에 기여할 핵심 인재를 확보한다는 방침이다.

신입 채용의 경우 지원자의 부담을 줄이고 지역 인재를 적극 선발하기 위해 ‘찾아가는 채용’ 방식을 도입했다. 1차 면접은 서울을 포함해 충청(대전), 전라(광주), 경상(부산) 등 4개 권역에서 진행된다. 대졸 이상 학력자면 전공과 관계없이 지원할 수 있으며, 올해 8월 졸업 예정자도 포함된다.

보령은 임직원의 삶의 질 향상을 위해 건강검진, 복지 포인트, 자녀 학자금 지원 등 다양한 복리후생을 운영 중이다. 특히 일과 생활의 균형을 위해 공식 연차 외 매년 5일의 하계휴가를 별도로 제공하며, 샌드위치데이 및 연말 단체 연차 휴가 제도를 시행하고 있다.

보령 관계자는 “직무 역량을 최우선으로 검토할 예정이며, 회사와 함께 성장하며 미래를 개척해 나갈 유능한 인재들의 많은 지원을 바란다”고 밝혔다.