[메디컬투데이 = 차혜영 기자] 삼성바이오로직스가 3월 8일 세계 여성의 날을 맞아 양성평등 인식 제고를 위한 다양한 프로그램을 운영했다. 이번 행사는 2월 25일부터 3월 6일까지 온·오프라인을 통해 진행됐으며, 임직원들의 적극적인 참여 속에 진행됐다.

세계 여성의 날은 1975년 유엔(UN)이 공식 기념일로 지정한 날로, 여성의 사회·경제·문화·정치적 성취를 기념하고 양성평등 실현을 촉구하기 위해 제정됐다. 삼성바이오로직스는 이에 맞춰 올해 공식 슬로건 '나눌수록 커진다(Give to Gain)'를 실천하는 프로그램을 마련했다.

회사는 작년에 이어 올해도 '공식 포즈 챌린지'를 진행했다. 임직원들은 두 손을 모아 앞으로 내밀고 있는 공식 포즈로 사진을 촬영한 뒤 사내에 게시하는 방식으로 캠페인에 참여했다. 삼성바이오로직스는 참여 인원 수만큼 인천시 여성 청소년 단기 쉼터와 미혼모 지원 시설 등 지역사회 여성 취약 계층에 물품을 기부할 예정이다.

지난 4일에는 사내 복지동 바이오플라자에서 '성장 경험 공유 캠페인'이 열렸다. 이번 캠페인에서는 창립 이래 최연소 여성 임원으로 승진한 안소연 상무를 비롯한 여성 리더들의 인터뷰가 소개됐다. 인터뷰에는 업무 현장에서의 어려움 극복 경험과 일·가정 균형을 위한 노력이 담겼으며, 임직원들도 자신의 성장 경험과 동료 존중 방법에 대한 의견을 나눴다.

삼성바이오로직스는 양성평등 문화 강화를 위해 다양한 프로그램과 제도를 운영하고 있다. 여성 관리자 리더십 교육, 멘토링 및 코칭 프로그램, 사내외 전문가 패널 토의 등 여성 리더십 역량 강화 활동을 지속적으로 추진 중이다.

모성보호와 복지 제도도 폭넓게 운영되고 있다. 사내 어린이집 운영, 육아휴직 기간 확대(2년), 임신 휴직 지원(1년), 임신기 근로시간 단축, 유축기와 리클라이너 체어를 갖춘 모성보호실 운영 등 워킹맘을 위한 실질적 지원 체계를 갖췄다.

이러한 노력의 결과, 삼성바이오로직스의 여성 인재 비율은 타 기업 대비 높은 수준을 유지하고 있다. 전체 여성 인재 비율은 44%로 국내 매출 상위 500대 기업 평균보다 1.7배, 제조업 기업 평균보다 1.6배 높으며 여성 임원 비율은 18%, 여성 중간관리자 비율은 31%로 국내 상위 500대 기업 평균 대비 각각 2.1배, 1.7배 높은 수치를 기록했다. 삼성바이오로직스는 이러한 성과를 바탕으로 2015년 '가족친화기업인증'을 획득했으며, 10년 연속 인증을 유지하고 있다.

회사는 앞으로도 글로벌 수준의 다양성과 포용성 전략을 고도화해 모든 임직원이 차별 없이 성장할 수 있는 환경을 조성할 방침이다. 또한 일과 생활의 균형을 위한 제도를 강화하고 사내 인식 개선 캠페인을 확대해 양성평등 문화를 발전시켜 나갈 계획이다.

이규호 삼성바이오로직스 피플센터장(부사장)은 "양성평등과 다양성은 기업의 지속가능한 성장을 이끄는 핵심 가치"라며 "삼성바이오로직스는 모든 임직원이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 포용적 조직문화를 기반으로 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 것"이라고 밝혔다.