[의학신문·일간보사=김현기 기자]교수가 전공의를 폭행한 사건에 대해 대학병원이 최하 수준의 징계인 '견책' 처분을 내리면서 수련환경 관리 책임 논란이 커지고 있다.

이에 전공의들은 "해당 처분이 사실상 면죄부에 해당한다"며 재심의와 재발 방지 대책 마련을 강하게 요구하고 나섰다.

27일 전국전공의노동조합에 따르면, 건양대병원은 지난 1월 8일 응급실에서 발생한 교수의 전공의 폭행 사건과 관련해 약 석 달간의 논의 끝에 최근 '견책' 처분을 최종 의결했다.

전공의노조는 이를 두고 "사실상 징계가 아닌 면죄부 수준의 결정"이라며 병원의 대응을 비판했다.

전공의노조에 따르면 폭행 사건은 지난 1월 8일 해당 병원 응급실에서 발생한 것으로 알려졌다. 구체적으로 피해 전공의는 환자 진료와 관련해 가해 교수에게 7차례 이상 연락했으나 응답이 없었고, 약 5시간 뒤 교수가 응급실에 도착한 이후 대응이 미흡했다는 이유로 전공의의 옆구리를 가격했다는 것.

당시 현장에는 다수의 의료진이 있었고 CCTV 영상도 확보돼 있어 사실관계는 명확하다는 것이 전공의노조 측 주장이다.

특히 가해 교수는 이후 피해 전공의를 별도로 호출해 해당 행위가 "교육 목적이었다"는 취지로 설명한 것으로 알려졌으며, 피해 전공의는 현재 정신적 고통을 호소하고 있는 상태라는 게 전공의노조 측 설명이다.

문제는 전공의노조에서 병원 측에 가해 교수에 대한 즉각적인 직무 배제와 중징계, 재발 방지 대책 마련을 요구하는 공문을 발송하고, 두 차례에 걸쳐 징계 진행 상황과 수위에 대해 질의했으나 병원 측은 위원회 일정만 안내할 뿐 구체적인 입장을 밝히지 않고'견책' 처분을 최종 의결했다는 것.

전공의노조는 "병원이 사전에 제기된 문제를 인지하고도 최소 수준의 징계로 사건을 축소했다"며 "이는 단순한 판단 실수가 아니라 전공의에 대한 폭력을 용인하는 신호이자 사용자로서의 보호 의무를 스스로 저버린 행위"라고 주장했다.

또 "성인 전문직인 전공의에게 교육 목적을 이유로 폭력을 행사하는 것은 어떠한 상황에서도 정당화될 수 없다"며 "이 같은 처분이 반복된다면 위계에 기반한 폭력이 수련현장에서 계속 재생산될 수 있다"고 밝혔다.

이에 따라 전공의노조는 병원 측에▲폭행 사건 및 징계 결과에 대한 공식 사과 ▲즉각적인 재심의 회의 개최 ▲전공의 대상 폭력 근절 대책 수립 등을 요구했다.

전공의노조는 만약 3월 내 명확한 조치가 이뤄지지 않을 경우 ▲의료법 위반 고발 ▲직장 내 괴롭힘 진정 ▲고용노동부 근로감독 요청 ▲보건복지부에 수련병원 지정 취소 요구 등 강제적 조치에 나설 방침이다.

전공의노조는 "전공의를 동등한 인격체로 대우하지 않는 병원에는 수련도, 미래도, 의료도 없다"며 "수련환경에서의 폭력은 개인 문제가 아니라 제도와 조직의 책임 문제"라고 강조했다.