비알코리아는 “이번 직접 고용은 생산 현장 직원들의 고용 안정성을 강화하고, 상생의 노사관계를 구축, 지속 가능한 성장 기반을 마련하고자 추진됐다”고 밝혔다.

소속이 전환된 직원들은 기존 근속 기간과 퇴직연금을 그대로 인정 받으며, 휴가비ㆍ근속포상ㆍ경조금ㆍ건강검진 등 비알코리아 기준의 복리후생 제도를 적용 받는다. 

비알코리아는 직접 고용과 함께 고용노동부 충주지청∙노동조합과 ‘노사정 공동선언’을 발표했다.

8일 음성공장에서 열린 노사정 공동선언식에는 이강윤 전국화학노동조합연맹 비알코리아노동조합 위원장, 정민환 한국노총 충주음성지역지부 의장, 피해근 고용노동부 충주지청장, 도세호 비알코리아 대표이사 등이 참석했다.

이번 선언을 통해 노사정 각 주체는 △고용 안정 실현과 근로조건 개선 △선제적 컴플라이언스 실천 △상생의 파트너십 구축 △사회적 책임 강화 등에 함께 노력하기로 했다. 

도세호 비알코리아 대표는 “이번 공동선언은 기업과 노동자가 함께 성장하는 상생 모델의 출발점이다. 앞으로도 안정적인 고용환경 구축과 선진 노사문화 정착을 위해 꾸준히 협력해 나갈 것”이라고 말했다.  

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