[mdtoday = 유정민 기자] LG디스플레이가 노동조합과의 합의를 거쳐 인력 구조 재정비에 나선다. 이번 조치는 유기발광다이오드(OLED) 중심의 사업 구조 전환과 수익성 개선을 위한 전략적 선택으로 풀이된다.

9일 업계에 따르면, LG디스플레이는 오는 9일부터 희망퇴직 신청을 접수한다. 대상자는 근속 5년 이상의 기능직과 근속 20년 이상 또는 만 45세 이상의 사무직이다. 다만, 50세 미만의 기술 엔지니어는 이번 희망퇴직 대상에서 제외됐다.

회사는 퇴직자에게 근속 연수에 따라 최대 3년 치 급여에 해당하는 위로금을 지급할 방침이다. 또한, 자녀 학자금을 별도로 지원하며 직군별 급여 체계를 반영해 보상 수준을 차등 적용하기로 했다. 신청은 개인의 자율에 맡기며, 최종 대상자는 내부 심의를 거쳐 확정된다.

LG디스플레이는 다음 달 말까지 관련 절차를 모두 마무리할 계획이다. 회사 측은 이번 희망퇴직이 인력 구조를 재정비하고 기술 중심의 경쟁력을 강화하기 위한 기반이 될 것이라고 밝혔다. 업계 관계자들은 이를 두고 수익성 개선을 위한 인력 효율화 작업의 일환이라고 분석했다.

한편, LG디스플레이는 이날 평균 3.7%의 임금 인상과 복지제도 개편을 골자로 하는 임금·단체협상 결과를 함께 공지했다. 경영 환경 변화에 대응하기 위한 인력 구조 조정은 이번이 처음이 아니다. LG디스플레이는 지난 2022년과 2023년에도 생산직과 일부 사무직을 대상으로 희망퇴직을 실시한 바 있다.