[mdtoday = 양정의, 유정민 기자] 삼성전자 노동조합이 사측의 보상안을 거부하고 총파업에 돌입하면서 성과급 산정 방식을 둘러싼 노사 간 갈등이 심화하고 있다. 사측은 지난 3월 임금 6.2% 인상과 함께 영업이익의 13%를 성과급 재원으로 확보해 업계 최고 수준의 지급률을 보장하겠다고 제안했으나, 노조는 영업이익 15% 배분을 명문화할 것을 요구하며 맞서고 있다.

영업이익 15%는 약 40조 5천억 원에서 45조 원 규모로 추산된다. 이는 주주에게 지급하는 배당금 총액인 11조 원의 약 4배에 달하는 수치이며, 연간 연구개발(R&D) 투자액인 37조 원을 상회하는 수준이다.

노조의 이번 요구는 성과에 따른 이익 배분을 극대화하겠다는 취지이나, 일각에서는 이러한 주장이 경영진의 보상 체계와 충돌하는 논리적 모순을 안고 있다는 지적이 제기된다. 성과주의 원칙을 엄격히 적용할 경우, 위기 상황에서 반도체 사업부(DS)의 구원투수로 등판한 전영현 부회장과 김용관 사장 등 경영진이 거액의 보수를 받는 것 또한 시스템적으로 정당화되어야 한다는 논리가 성립하기 때문이다.

과거 삼성전자가 고대역폭메모리(HBM) 시장에서 경쟁사에 주도권을 내주었을 당시, 내부에서는 경영진의 판단 착오와 리더십 부재를 비판하는 목소리가 높았다. 그러나 노조가 경영진의 책임은 엄격히 묻는 동시에, 성과에 따른 이익은 직책과 무관하게 무제한으로 배분받기를 원하는 것은 시장경제의 원리와 조직 생리에 부합하지 않는다는 비판이 나온다.

특히 노조가 요구하는 영업이익 15%는 삼성전자의 예상 실적을 기준으로 약 45조 원에 달하는 규모다. 이는 삼성전자의 연간 연구개발(R&D) 투자액 37조원을 상회하는 수준으로, 반도체 산업의 특성상 대규모 설비 투자가 필수적인 상황에서 미래 경쟁력을 저해할 수 있다는 우려가 제기된다. 또한, 주주에게 지급되는 배당액 11조의 약 4배에 달하는 수치이다.

전문가들은 노조가 성과주의를 투쟁의 명분으로 내세우려면, 성과를 창출한 핵심 리더에 대한 파격적인 보상 또한 인정하는 논리적 일관성을 갖춰야 한다고 지적한다. 경영진의 보수는 국민 정서를 이유로 억제하면서 노조의 몫만 한도 없이 늘려야 한다는 주장은 설득력을 얻기 어렵다는 분석이다.

현재 삼성전자는 전영현 부회장 체제하에서 반등의 실마리를 찾고 있는 중요한 시점에 놓여 있다. 파업으로 인한 내부 역량 소모는 기업 경쟁력에 악영향을 미칠 수 있다는 우려가 커지는 가운데, 노조의 무리한 요구가 오히려 성과주의라는 부메랑이 되어 돌아올 수 있다는 경고가 나온다.

삼성전자 관계자는 “메모리 부문에 대해서는 업계 최고 수준의 보상을 제시한 바 있다”며 “현재 교섭이 중단된 상황이지만 협상이 재개될 경우 성실히 임할 계획”이라고 밝혔다.