[mdtoday = 유정민 기자]신세계노동조합이 사측에 2026년 상반기 성과급 협상을 공식적으로 요구했다. 유통업계 전반에 걸쳐 실적 부진과 비용 절감 압박이 거세지는 가운데, 성과급 배분 문제를 둘러싼 노사 간의 갈등이 신세계 내부에서도 본격화하는 양상이다.

신세계노동조합은 지난11일 박주형 신세계 대표이사에게 발송한 공문을 통해 상반기 성과급 산정 과정의 투명성 확보와 조합원들에 대한 정당한 보상을 요구했다. 노조는 이를 위해 노사 공동 태스크포스(TF)를 구성할 것을 사측에 제안했다. 해당 공문은 신세계 지원본부 및 지원담당 부서에도 공유된 것으로 확인됐다.

노조가 제시한 요구 사항은 크게 세 가지로 요약된다. 우선 성과급 지급 기준과 산정 근거를 투명하게 공개할 것을 촉구했다. 또한, 기존 영업이익의 10% 수준인 성과급 지급 규모를 15%로 확대할 것을 요구했다. 마지막으로, 매번 변동되는 성과급 구조를 개선하기 위해 관련 제도를 명문화할 것을 주장했다.

노조가 '노사 공동 TF' 구성을 요구한 배경에는 성과급 산정 과정에 직접 참여해 투명성을 확보하겠다는 의지가 담겨 있다. 성과급은 기업의 실적과 직원의 사기를 결정짓는 핵심 요소임에도 불구하고, 산정 기준이 불명확할 경우 내부 불만이 가중될 수 있다는 판단에서다.

사측이 이러한 요구를 수용할지는 불투명하다. 유통업계는 현재 소비 둔화와 온라인 경쟁 심화로 인해 수익성 관리에 사활을 걸고 있는 상황이다. 신세계 역시 재무 여건과 기존 보상 체계를 종합적으로 고려할 것으로 보이며, 노조의 요구를 즉각적으로 수용하기에는 부담이 따를 것이라는 분석이 지배적이다.

업계에서는 이번 공문이 당장 파업이나 쟁의 행위로 이어질 가능성은 낮다고 평가했다. 공문 내 협상 일정이 '노사 간 추후 협의 후 결정'으로 명시되어 있기 때문이다. 그러나 성과급 지급 기준 공개와 제도 명문화가 공식 의제로 부상함에 따라, 향후 진행될 노사 협의 과정에서 보상 체계의 투명성이 핵심 쟁점이 될 것으로 전망된다.