[mdtoday = 박성하 기자]HD현대중공업의 이주노동자 임금체계 개편을 두고 노사 갈등이 격화되고 있는 양상이다.

이주노동자 측은 "기본급 삭감과 성과급 차별"이라며 반발하는 반면, 사측은 "식대 무상 제공과 상여금 확대 등을 고려하면 실제 총연봉은 늘어나는 처우 개선책"이라고 맞서고 있다.

HD현대중공업 이주노동자 측은 회사가 기본급 삭감이 담긴 근로계약서 서명을 요구했고, 서명 과정에서 압박이 있었다고 주장하고 있다. 기본급이 기존 204만원에서 180만원, 이후 187만원 수준으로 제시됐다는 주장도나왔다.

반면 이에 대해 회사는 식대 전액 무상 제공, 상여금 확대, 성과급 지급 등을 반영하면 전체 총연봉은 오히려 증가한다고 설명했다. 이번 개편에 동의하지 않는 경우에는 기존 임금체계를 유지할 수 있다고도 밝혔다.

또한 회사는 입사 시기에 따라 외국인 근로자 간 임금체계가 달라 형평성 문제가 제기돼 왔고, 이를 해소하는 과정에서 일부 인원의 기본급 조정이 이뤄졌다며임금체계 개편이 외국인 근로자와의 개별 동의를 전제로 진행되고 있다고 밝혔다.

이주노동자 측은 직접고용 이주노동자들이 성과급 지급 대상에서 제외됐고, 잔업 배정에서도 차별이 있었다고 주장하고 있다. 이들은 기본급 삭감 시도 철회, 잔업·성과급 차별 해소, 직접고용 이주노동자 재계약 등을 요구하고 있다.

다만 회사는 이번 사안을 일방적 삭감이나 차별이 아니라 외국인 근로자 임금체계 형평성 해소와 전반적인 처우 개선 조치로 보고 있다.

노조와의 조율 여부에 대해서는 구체적인 협의 경과가 확인되지 않았다. 사측은 이번개편이 노조 단위 협의가 아니라 외국인 근로자 개별 동의를 통해 진행되는 사안이라는 데 초점이 맞춰졌다는 입장이다.

메디컬투데이 박성하 기자(applek99@mdtoday.co.kr)