[mdtoday = 유정민 기자] 기업의 이익 중 일정 비율을 성과급으로 배분하라는 이른바 'N% 성과급' 요구가 국내 산업계 전반으로 빠르게 확산하고 있다. 삼성전자와 SK하이닉스에서 시작된 이러한 성과 배분 방식의 변화 요구는 최근 고려아연과 현대모비스 등 주요 기업의 임금 및 단체협약(임단협) 현장에서도 핵심 쟁점으로 떠올랐다.

지난 11일 시작된 고려아연 노사의 임금협상에서 노조 측은 기존의 성과급 체계 개편을 강력히 요구하고 나섰다. 현재 고려아연은 세후 당기순이익에 연동해 최대 300%의 상여금을 지급하는 구조를 유지하고 있다. 그러나 노조는 별도 재무제표 기준 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하는 '이익 공유제' 또는 'PS(Profit Sharing) 제도' 도입을 사측에 요구했다.

현대자동차그룹 계열사들 역시 유사한 흐름을 보이고 있다. 현대차 노조는 순이익의 30%를 성과급으로 지급할 것을 요구했으나, 사측과의 입장 차이를 좁히지 못해 교섭이 결렬된 상태다. 이러한 상황에서 한국노총 산하 현대모비스 노조 또한 임금요구안에 동일한 성과 배분 방식을 포함하며 교섭을 시작했다. 그룹 내 핵심인 현대차 노조의 움직임이 계열사 노조들의 연쇄적인 요구로 이어지는 양상이다.

이러한 성과급 산정 방식의 변화 요구는 특정 업종에 국한되지 않고 전방위적으로 확대되고 있다. 기아, HD현대중공업, LG유플러스, 카카오, 신세계 등 다양한 업종의 기업 노조가 이익의 일정 비율을 성과급으로 배분할 것을 사측에 요구하고 있다.

업계에서는 'N% 성과급' 요구가 개별 기업을 넘어 산업계 전반으로 확산될 가능성이 있다고 보고 있다. 특히 성과급을 영업이익이나 당기순이익 등 경영 성과와 직접 연계하려는 움직임이 이어지면서, 하반기 임단협 과정에서 주요 쟁점으로 부상할 것이라는 전망이 나온다.

노조는 성과에 대한 정당한 보상을 요구하고 있는 반면 기업들은 인건비 부담 증가와 경영 불확실성 확대를 우려하고 있어 노사 간 입장 차가 쉽게 좁혀지지 않을 것으로 예상된다.

메디컬투데이 유정민 기자(hera20214@mdtoday.co.kr)