[mdtoday = 유정민 기자] 삼성전자 내부에서 사업 부문 간 성과급 격차를 둘러싼 갈등이 격화하고 있다. 최근 노사 임금협상 타결로 파업 위기는 넘겼으나, 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문과 가전·모바일 중심의 디바이스경험(DX) 부문 간 보상 규모 차이가 극명하게 드러나면서 내부 반발이 거세지는 양상이다.

19일 업계에 따르면, 삼성전자 노동조합 동행(동행노조) 소속 DX 부문 직원들은 이날 경기 수원 본사에서 검은색 의류와 마스크를 착용한 채 출근하는 캠페인을 전개했다. 이번 시위는 DS 부문과 DX 부문 간의 성과급 격차에 대한 불만을 표출하기 위한 것으로, 동행노조는 향후 광주와 우면 등 전국 사업장으로 해당 캠페인을 확대할 방침이다.

갈등의 핵심은 양 부문 간 성과급 규모의 현격한 차이다. 최근 노사가 합의한 특별경영성과급 신설안에 따라, DS 부문 메모리사업부 직원들은 자사주와 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 최대 약 6억 원 규모의 보상을 받을 것으로 예상된다. 반면, 실적 부진을 겪은 DX 부문 직원들에게는 1인당 600만 원 수준의 자사주 지급이 예정되어 있어, 최대 100배에 달하는 격차가 발생했다.

이러한 보상 체계의 불균형은 노조 지형의 재편으로 이어지고 있다. 기존 임금협상을 주도한 초기업노조에 대한 불만이 확산하며 조합원 이탈이 가속화되는 가운데, DX 부문 중심의 동행노조는 빠르게 세를 불리고 있다. 현재 동행노조의 가입자 수는 2만 6,000명을 돌파했으며, 향후 4만 명 규모로 영향력을 확대하겠다는 계획이다.

조직적 대응 또한 강화되고 있다. 동행노조는 조합원들에게 사내 프로필 문구를 '같은 회사, 같은 권리'로 변경하고 연봉 계약 체결을 유보할 것을 권고했다. 반면, 조합원 감소라는 난관에 봉착한 초기업노조는 지도부 재신임 절차를 밟고 있으며, 차기 교섭에서 반도체 부문의 우선 고려를 시사하는 등 내부 수습에 안간힘을 쓰고 있다.

전문가들은 이번 사태가 단순한 임금 문제를 넘어 사업 구조에 따른 보상 체계의 근본적인 한계를 드러낸 것으로 분석한다. 사업별 실적 편차가 확대되는 상황에서, 동일 기업 내 보상 기준을 어떻게 재설정할 것인지가 향후 삼성전자 노사 관계의 핵심 변수로 작용할 전망이다.

메디컬투데이 유정민 기자(hera20214@mdtoday.co.kr)