[mdtoday = 유정민 기자]삼성바이오로직스 노동조합이 삼성그룹 초기업노조를 탈퇴하고 독자적인 교섭 체제로 전환한다. 이는 삼성 계열사 노조 간 공동 대응 연대의 구심력이 약화하고 있음을 시사하며, 향후 삼성바이오로직스의 노사 협상 방식에도 구조적인 변화가 뒤따를 전망이다.

삼성바이오로직스 노조는 지난 24일부터 28일까지 조합원을 대상으로 초기업노조 탈퇴 및 조직 형태 변경에 관한 찬반 투표를 진행한 결과, 투표 참여자 2,479명 중 2,392명이 찬성해 96.5%의 찬성률로 안건을 가결했다고 29일 밝혔다. 이번 결정으로 삼성바이오로직스 노조는 삼성전기 제1노조에 이어 초기업노조를 탈퇴하는 두 번째 사례가 됐다. 지난 2024년 2월 약 7만 3,000명 규모로 출범한 삼성그룹 초기업노조는 주요 참여 노조인 삼성바이오로직스의 이탈로 조직 운영에 적지 않은 타격을 입게 됐다.

노조 측은 이번 탈퇴 결정의 배경으로 초기업 연대 활동의 실효성 부족을 꼽았다. 연대의 중심이었던 삼성전자 노조가 임금 및 단체협약(임단협)을 타결하며 공동 투쟁 동력이 상실된 데다, 계열사별로 상이한 임금 체계와 이해관계가 공동 대응의 걸림돌로 작용했다는 분석이다. 노조 집행부는 획일적인 공동 행보보다는 기업별 독자 노선을 구축하는 것이 조합원의 요구를 신속하게 관철하는 데 유리하다고 판단했다.

삼성바이오로직스 노조의 향후 투쟁 동력은 이전보다 크게 약화할 것으로 관측된다. 지난해 12월부터 이어진 쟁의 행위로 조합원들의 피로감이 누적된 데다, 지난달 실시한 전면 파업과 이후 이어진 준법 투쟁으로 인해 조합원들의 경제적 손실이 가중됐기 때문이다. 실제로 파업 장기화에 따른 수당 감소로 일부 조합원은 최대 150만 원의 급여 손실을 겪었으며, 이달 16일부터 18일까지 열린 노조 총회 참석자 수는 파업 이전의 3분의 1 수준인 200여 명으로 급감했다.

이에 따라 노조 집행부는 강경 투쟁을 지양하고 '실리 중심'의 개별 교섭에 집중할 방침이다. 노사는 지난달 집중 교섭 이후 이달 중순 협상을 재개했으며, 다음 달 1일과 2일 추가 협상을 앞두고 있다. 사측 역시 외부 연대 변수가 사라짐에 따라 개별 노조와의 협상에 속도를 낼 수 있는 환경이 조성된 것으로 평가된다. 현재 노조는 기존의 고강도 요구안에서 한발 물러선 수정안을 제시한 상태이며, 사측은 임금 6.2% 인상안을 고수하고 있다.

양측은 향후 사측이 제기한 쟁의행위 금지 가처분 소송의 2심 판결 결과를 주시하며 접점을 모색할 것으로 보인다.