[mdtoday = 김미경 기자] 최근 간호사 태움 사망 사건이 발생한 가운데노동청의 특별근로감독과 의료현장 인력 기준 제도화 등 근본적 문제해결을 촉구하는 목소리가 커지고 있다.

전국보건의료산업노동조합은 지난달 30일 성명을 내고 "태움으로 인한 죽음은 특별근로감독 시행으로 엄단해야 한다"고 밝혔다.

태움이란, 간호계에서 선배 간호사가 후배 간호사를 괴롭히는 문화를 뜻하는 은어로, '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻이다.

보건의료노조에 따르면 최근 27살 간호사 A씨는 3년간 선배 간호사의 괴롭힘으로 고통을 겪다 숨졌다. A씨는 고용노동부에 진정을 제기했고, 노동부는 직장 내 괴롭힘 사실을 일부 인정했다. 다만 가해자로 지목된 3명 가운데 1명만 직장 내 괴롭힘이 인정됐으며 병원 측 징계도 훈계 처분에 그쳤다.

노조는 "과중한 노동과 장시간 근무, 태움과 같은 조직문화 개선 등의 문제는 어느 하나 제대로 해결되지 못한 채 여전히 반복되고 있다"고 지적했다.

이어 "의료 현장의 노동환경 개선을 위해 야간근무 개선, 인력 확충, 조직문화 개선 등 고질적인 의료현장 문제를 의료정책으로 법과 제도로 강제화하기 위해 끊임없이 투쟁해 왔다"며 "십수년간의 투쟁에도 현장은 여전히 지옥"이라고 밝혔다.

노조가 올해 현장 실태조사를 벌인 결과 간호사 3명 중 2명이 사직 의사를 밝혔고, 3~5년 차 간호사의 이직 고려율이 81.4%로 가장 높은 것으로 확인됐다.

특히 간호사의 폭언 경험률은 6.23%로, 환자보호자의사상급자 등 다양한 주체로부터 폭언에 노출되는 것으로 나타났다.

노조는 "최소한의 인력으로 환자를 돌보는 부족한 인력 운영 시스템이 보건의료노동자를 사지로 내몰고 끝내 극단적 상황으로 이어지고 있다"며 "정부와 국회는 근본적인 문제 해결을 위해 더 이상 미루지 말고 인력 기준 제도화에 당장 나서야 한다"고 촉구했다.

아울러 "2차, 3차 희생을 막기 위해서는 노동청의 특별근로감독을 통해 직장 내 조직문화를 점검하고, 두 번 다시 이런 불행이 생기지 않도록 법·제도 개선이 이뤄져야 한다"고 강조했다.