[mdtoday = 김주성 기자]직장 내 괴롭힘 등을 이유로 결혼정보회사 듀오 전직 상담 매니저들이 노동당국에 근로기준법 위반 등을 주장하며 진정을 제기했다.

2일 경향신문에 따르면 듀오에서 근무했던 상담 매니저 A씨 등은직장 내 괴롭힘과 부당해고, 임금체불, 연장근로 강요 등을 이유로 노동당국에 진정을 제기했다.

현재 서울지방고용노동청은 근로기준법 위반 등의 혐의로 결혼정보회사 듀오에 대한 조사를 진행하고 있다.

진정을 제기한 A씨 등은고소장에"폭언과 모욕, 퇴근 시간 통제, 부당 발령과 이에 대한 거부 시 퇴사 강요, 구체적인 사유 없는 해고 통보 등을 받았다"고 주장했다.

이번 조사의 쟁점은 듀오가 파견업체 소속 상담 매니저에 대해 실질적인 사용자로서의 역할을 했는지 여부다.

듀오의 상담 매니저 A씨 등은인력업체 소속 파견근로자다.현행 파견근로자보호 등에 관한 법률에 따르면 사용사업주인 듀오는 업무 지휘·감독은 가능하지만 해고 등 인사권은 행사할 수 없다.

노동당국에 접수된 진정 내용이 사실로 확인될 경우 파견법 위반으로 처벌 대상이 된다.

듀오 측은제기된 의혹에 대해 사실과 다르다라는 입장이다.

듀오 관계자는"외부 노무사를 선임해 조사한 결과 직장 내 괴롭힘에는 해당하지 않는다는 결론을 받았다"며 "부당해고를 한 사실도 없고, 관련 퇴사는 본인의 의사에 따른 것"이라고 설명했다.

이어 "연장근로 역시 영업직의 성과급 중심 급여체계 특성상 자발적으로 이뤄진 것으로 강제 연장근로는 없었으며, 근무일지는 상담 실적 관리를 위한 자료일 뿐 출퇴근 시간을 관리하는 문서는 아니다"라고 덧붙였다.

파견근로자 인사권과 관련해서는 "업무 수행 과정에서 파견근로자의 업무 태도와 성과 등에 대한 의견을전달할 수는 있지만, 최종 채용·징계·해고 등 법률상 인사권은 파견회사에 있다"고강조했다.

이어 "서울강남지청에서 지난 4월 이미 조사가 완료됐으며, 이후 추가 조사가 진행되거나 별도의 문의를 받은 사실은 없다"며 "현재까지 관련 조사에 성실히 협조하고 있다"고 밝혔다.