[mdtoday = 유정민 기자]삼성전자 초기업노동조합(이하 초기업노조)이 조합원들을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 응답자의 37%가 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 이는 삼성전자 내부의 인력 유출 우려가 현실화하고 있음을 시사하는 지표로 풀이된다.

2일 초기업노조가 사측에 전달한 공문에 따르면, 지난달 진행된 설문조사에서 응답자들은 이직을 고민하는 주요 원인으로 경영진에 대한 불신, 성과급 제도, 조직문화, 임금 및 복리후생 등을 지목했다. 초기업노조 측은 "조합원들이 회사를 떠날 뜻을 내비친 것은 현 상황의 개선 필요성을 명확히 보여주는 것"이라며, 내년 임금 및 단체협상만으로는 현안 해결에 한계가 있다고 지적했다.

이에 초기업노조는 반도체(DS) 부문 내 25명 규모의 정책위원회를 출범시키고 사측에 정기 협의체 구성을 공식 제안했다. 정책위원회는 메모리 사업부 6명, 파운드리 사업부 6명, 시스템LSI 사업부 5명, 공통 조직 8명으로 구성됐다. 노조는 오는 8일까지 사측에 해당 협의체 출범에 대한 서면 답변을 요구한 상태다.

이와 함께 초기업노조는 정부가 추진하는 대규모 반도체 투자 프로젝트와 관련해 노조의 의사결정 참여를 요구하고 나섰다. 노조는 정부와 사측, 노조가 참여하는 '노사정 협의체' 구성을 제안하며, 삼성전자가 추진하는 총 2655조 원 규모의 투자 프로젝트에 현장 전문가인 직원들의 의견이 반영되어야 한다고 강조했다. 특히 호남 지역에 투입되는 425조 원 규모의 반도체 팹 및 AI 데이터센터 사업과 관련해 정주 여건과 처우 보장이 선행되어야 한다는 입장이다.

재계 일각에서는 대규모 투자 사업의 불확실성을 해소하기 위해 노사 간의 원만한 협의와 조율이 필수적인 과제로 떠오르고 있다고 분석했다. 한편, 초기업노조는 지난달 30일 조합원 투표를 통해 최승호 위원장의 재신임을 확정했으며, 향후 DS 부문을 중심으로 한 교섭에 집중할 방침이다.