[mdtoday = 유정민 기자] 카카오 노사가 성과급 문제를 두고 장기간 갈등을 빚고 있는 가운데, 해당 협상의 최종 승인 권한이 경쟁사인 네이버 노동조합에 있다는 사실이 알려지며 업계의 이목이 쏠리고 있다. 이는 개별 기업 노조가 아닌 산업별 노조 체제에서 비롯된 구조적 현상으로, IT 업계 전반의 교섭 관행에 대한 논란으로 번지고 있다.

카카오와 네이버 노조는 모두 민주노총 산하 전국화학섬유식품산업노조(화섬식품노조)에 소속되어 있다. 산별노조 체제에서는 단체협약 체결 권한이 개별 지회가 아닌 상급 단체에 귀속된다. 이에 따라 카카오 노사가 실무 협상을 진행하더라도 최종 교섭대표는 네이버 지회장이 맡게 되며, 합의안 역시 해당 교섭대표의 승인을 거쳐야만 최종 타결된다.

기업들은 이러한 구조가 경쟁사의 민감한 경영 정보를 노출할 수 있다는 점을 우려하고 있다. 임금 인상률, 성과급 산정 기준, 복지 제도 개편안 등 핵심적인 협상 내용이 타사 노조에 공유될 경우, 한 회사의 교섭 결과가 업계 전반의 임금 기준점으로 작용할 가능성이 크기 때문이다. 실제로 카카오 노조는 영업이익의 13~15%를 성과급 재원으로 요구하고 있으며, 이 수치가 산별노조 내부에서 공유될 경우 타 IT 기업의 협상 전략에도 직접적인 영향을 미칠 것으로 보인다.

반면 노동조합 측은 이러한 운영 방식이 사업장 간 공동 대응을 위한 산별노조의 통상적인 체계라는 입장이다. 노조 측은"IT 업계에서 오래전부터 운영되어 온 제도일 뿐"이라며, 특정 기업의 정보 유출보다는 노동자들의 권익 보호를 위한 연대 차원의 활동임을 강조했다.