[mdtoday = 김미경 기자]삼성SDS에서 창사 이후 처음으로 노동조합이 출범했다. 성과급 지급 방식을 현금에서 자사주 보상으로 바꾸는 인사제도 개편을 둘러싼 내부 반발이 노조 설립으로 이어졌다.

초기업노조 삼성SDS 지부는 6일 "삼성SDS 동료들의 권익과 존엄을 지키기 위해 노동조합을 공식 출범한다"고 밝혔다. 7일 오전 9시 기준 약 3500명의 직원이 가입했으며, 노조는 이준희 대표이사와 김상용 피플팀장에게 지부 설립을 알리는 공문을 발송했다.

삼성SDS 전체 임직원은 약 1만1000명이다. 노조는 누적 5500명 이상의 조합원을 확보해 과반 노조를 달성한다는 계획이다.

이번 노조는 초기업노조 삼성SDS 지부 형태로 설립됐다. 초기업 단일 노조의 지부는 개별 노조와 달리 별도의 설립 신고 없이 출범할 수 있다. 노조는 전날 임원 선출과 규약 제정을 위한 총회를 마친 뒤 이날 공식 출범을 선언했다.

노조 출범의 배경에는 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이 있다. 삼성SDS는 기존 현금 목표 인센티브(PI)를 폐지하고 연봉의 20%를 기준으로 자사주를 지급하는 방식으로 성과급 체계를 개편하는 방안을 추진하면서 구성원을 대상으로 찬반 투표를 진행하고 있다. 회사는 당초 지난달 29일 종료 예정이던 투표를 7일까지 연장했다.

제도 개편에 반대하는 직원들은 성과급 산정 기준의 70%가 자사 주가와 업종 지수 등 외부 지표에 연동되고, 기존 목표 인센티브가 퇴직금 산정 대상에서 제외되는 점 등을 문제로 제기하고 있다. 일각에서는 회사가 단순한 투표 참여를 넘어 인사고과나 승진 등을 통해 찬성 투표를 압박하고 있다는 주장도 나오고 있다.

노조는 투표 자체에도 동의할 수 없다는 입장이다. 회사가 '주주 가치 제고와 중장기 성장 동기부여'를 명분으로 내세웠지만 실제 제도 설계 과정에서는 성과금 평준화, 퇴직금 축소, 주식 현금화 불가능성, 개정 상법 우회 의혹 등 여러 쟁점이 드러났다고 주장했다.

권오경 초기업노조 삼성SDS 지부장은 "PI 제도 폐지와 성과급 기준 변경 등 인사제도 개편이 충분한 설명 없이 일방적으로 추진되는 과정을 납득하기 어려웠다"며 "투명하고 공정한 성과 평가 과정을 원했지만 회사가 구성원들의 신뢰를 크게 흔들었다"고 밝혔다.