[mdtoday = 김주성 기자]포스코 노사가파업 갈림길에 섰다. 노조는 쟁의행위 찬반투표를 가결하고, 회사가 성실한 교섭에 나서지 않을 경우 단계적인 대응에 돌입하겠다고 예고했다.

포스코노동조합은 지난 8~9일 실시한 2026년 단체교섭 관련 쟁의행위 찬반투표에서 투표율 97.1%, 찬성률 92.2%로 쟁의행위가 가결됐다고 9일 밝혔다.

노조는 이번 결과가 파업을 위한 것이 아니라 물적분할 이후 누적된 현장의 박탈감과 회사 경영 방식에 대한 불신이 반영된 것이라며, 회사를 향한 현장 노동자들의 강력한 경고라고 주장했다.

노조는 회사가 경영위기를 이유로 노동자들에게 고통 분담을 요구하면서도 홀딩스로 이전되는 배당금 기준은 공개하지 않고, 임원 성과보상은 현장이 납득하기 어려운 수준이라고 비판했다. 또 우수 인력 유출이 이어지는 상황에서도 인재 확보와 현장 경쟁력 강화보다 노동자들에게 생산성 향상과 원가 절감의 부담을 전가하고 있다고 강조했다.

아울러 최근 단체교섭 과정에서 노조가 2주간의 집중교섭을 제안했지만 회사가 이를 받아들이지 않았고, 실질적인 진전 없이 교섭이 지연됐다고 지적했다. 노조는 조합원들이 납득할 수 있는 책임 있는 제시안을 마련해 성실한 교섭에 나설 것을 회사에 촉구했다.

김성호 포스코노동조합 위원장은 "이번 역대급 투표율과 압도적인 찬성은 파업을 원해서가 아니라 회사를 바로 세우기 위한 현장의 절박한 경고"라며 "노동자의 희생만으로 위기를 극복하는 방식은 더 이상 지속될 수 없으며, 회사가 미래 경쟁력을 확보하려면 사람과 기술에 대한 투자부터 이뤄져야 한다"고 말했다.

이어 "쟁의행위는 목적이 아니라 수단"이라며 "회사가 끝내 현장의 목소리를 외면하고 불성실한 교섭을 반복한다면 쟁의대책위원회를 중심으로 단계적인 대응을 이어가겠다"고 강조했다.

회사 측은 노조의 요구안에 대해 충분한검토를 거쳐 합의점을 찾겠다는 입장이다.

포스코 관계자는 "노조가 집중교섭을 요구한 것은 맞지만, 임금과 성과급, 복리후생 등 요구안에 대한 충분한 검토가 필요하다"며 "노사 간 소통을 통해 원만하게 문제를 해결하고, 이번 사안이 철강산업 전반에 영향을 미치지 않도록 노력하겠다"고 전했다.