[mdtoday = 유정민 기자] 포스코가 창립 58년 만에 최대 위기를 맞고 있다. 정규직 노조가 압도적인 찬성률로 쟁의행위를 결의한 데 이어, 하청 노조까지 원청을 상대로 직접 교섭을 요구하며 파업을 예고하고 나섰기 때문이다. 철강업계는 포스코가 수십 년간 지켜온 '무파업' 전통이 이번 단체교섭을 기점으로 깨질 가능성을 우려하고 있다.

한국노총 금속노련 소속 포스코 노동조합은 지난 8일부터 이틀간 진행한 쟁의행위 찬반 투표에서 92.2%의 찬성률로 쟁의행위를 결의했다. 노조는 올해 교섭 시작 전부터 쟁의대책위원회 체제를 가동하며 투쟁 강도를 높였다. 노조 측은 "성과 보상 부족과 안전 문제, 사측의 일방적인 하청 직고용 결정에 현장의 분노가 누적됐다"며 "올해 노조의 방향은 쟁의에 집중돼 있다"고 밝혔다.

노조는 기본임금 7.1% 인상과 일시금 지급, 명절 상여금 인상 등 13개 항목을 요구하고 있으나, 사측의 제시안이 기대에 미치지 못했다는 입장이다. 특히 노조는 철강업황 부진을 이유로 직원 보상은 제한하면서 지주사인 포스코홀딩스에 대한 배당은 대폭 늘린 점을 강하게 비판하고 있다.

포스코 측은 이에 대해 "물적분할 초기 운전자금 확보를 고려해 배당을 적게 지급했던 것이며, 이후 배당은 정해진 절차에 따라 집행된 것"이라고 해명했다. 또한 장인화 포스코그룹 회장이 발표한 16조 7,000억 원 규모의 사업 재편 투자 계획에 대해서도 노조는 "철강 부문의 현금을 리튬과 에너지 사업에 쏟아붓는 동안 정작 직원들에 대한 보상은 외면하고 있다"고 반발했다.

하청 노조의 압박도 거세다. 지난 3월 시행된 '노란봉투법'에 따라 원청의 사용자성이 인정되면서, 민주노총 금속노조 포스코사내하청광양지회 등은 포스코를 상대로 직접 교섭을 요구하고 있다. 이들은 포스코가 교섭 창구 단일화 절차를 이유로 교섭을 회피하고 있다고 주장한다.

또한 포스코가 추진 중인 협력사 노동자 7,000명 직접 고용 방침도 갈등의 불씨가 됐다. 하청 노조는 기존 정규직과 다른 직군 채용으로 인한 임금 차별을 문제 삼고 있으며, 원청 노조 역시 사측의 일방적인 소통 부재를 지적하며 반대 의사를 분명히 했다. 플랜트건설 노조는 포스코의 부당노동행위를 주장하며 고용노동청에 고소장을 제출하고 오는 15일 총파업 참여를 예고했다.

포스코 관계자는"노사 간 합리적이고 원만한 합의점을 도출할 수 있도록 교섭에 성실히 임할 예정"이라고 밝혔다.