[의학신문·일간보사=김정일 기자]대웅제약이 육아휴직 후 복직률 96%를 기록하며, 가족친화기업의 면모를 보여주고 있다.

대웅제약은 지난 6월 30일 공개한 '2026 지속가능경영보고서'에서 2024년 육아휴직을 사용한 임직원의 복직률은 96%였다고 밝혔다.

대웅제약은 성평등가족부가 주관하는 2025년 가족친화기업 인증 심사에서 재인증을 획득하고, 올해 신설된 '가족친화 선도기업'에도 선정된 바 있다. 선도기업 인증은 가족친화 인증을 12년 이상 연속 유지한 기업 가운데 우수한 제도 운영과 조직문화 성과를 인정받아 위원회 심의를 거쳐 부여된다.

대웅제약은 2008년 가족친화기업 인증을 처음 획득한 이후 3년마다 꾸준히 재인증을 받으며, 2022년에는 '가족친화 최고기업'으로도 선정된 바 있다.

대웅제약은 복귀 전부터 기존 부서·인사팀·복귀자 간 소통 체계를 운영해 경력 공백을 최소화한다고 설명했다. 이를 뒷받침하는 제도로는 출산 후 1년 이내 복귀한 여성 임직원에게 필라테스를 최대 10회 무료로 제공하는 '대웅지킴이 1:1 운동 프로그램', 휴가 이유를 따로 묻지 않는 '휴가 사유 묻지 않기 캠페인' 등이 있다.

대웅제약은 한국ESG기준원이 발표한 2025년 ESG 평가에서 사회(S) 부문 A+ 등급을 받았다. 이번 평가는 2024년 실적을 기반으로 이뤄졌으며, 전년 A등급에서 한 단계 오른 것이다. 같은 기간 통합등급도 B에서 A로, 환경(E) 등급도 B+에서 A로 함께 상승했다.

대웅제약은 2023년 첫 지속가능경영보고서를 발간한 이후 ESG 경영 성과와 중장기 추진 계획을 지속적으로 공개하고 있으며, 올해 발간한 '2026 지속가능경영보고서'에서 'CARE for People and Planet'을 지속가능경영의 핵심 방향으로 제시했다.