[mdtoday = 유정민 기자] 인천지방노동위원회(이하 인천지노위)가 삼성바이오로직스 노동조합이 제기한 부당노동행위 구제신청을 기각했다. 이번 결정은 노사 간 임금협상 결렬에 따른 갈등 과정에서 사측이 보낸 이메일과 사내 게시판 공지 등이 부당노동행위에 해당하는지를 두고 내려졌다.

14일 박재성 삼성바이오로직스 노조위원장에 따르면, 인천지노위는 지난 6일 노조 측의 구제신청을 기각했다. 박 위원장은 "판정서가 송달되는 대로 법리적 검토를 거쳐 중앙노동위원회에 즉각 재심을 청구할 방침"이라고 밝혔다.

이번 갈등은 올해 임금협상 결렬 이후 노조가 쟁의권을 확보하는 과정에서 심화됐다. 사측은 대표이사 명의의 이메일과 사내 게시판을 통해 임금 인상안과 성과급 등 회사 측 입장을 임직원들에게 전달했다. 특히 4월 30일 전면 파업을 앞두고 사측이 보낸 이메일이 노조의 쟁의행위를 약화하려는 지배·개입 행위라는 것이 노조 측의 주장이다.

인천지노위 심리에서는 5월 8일 사측 'People Experience' 팀이 발송한 이메일이 핵심 쟁점으로 다뤄졌다. 해당 이메일에는 노조에 대한 형사고소 사실과 노조의 쟁의지침이 법원의 가처분 결정을 위반할 소지가 있다는 내용이 포함됐다. 박 위원장은 "사측이 법원의 최종 판단 전 위법성을 기정사실화해 조합원을 위축시키려 했다"고 주장했다.

법조계는 이번 기각 결정에 대해 인천지노위가 사측의 이메일 발송과 소통 방식을 정당한 경영 활동의 범주로 판단한 것으로 해석하고 있다. 노조의 자주성을 침해할 정도의 불이익 위협이나 이익 제공 약속 등 부당노동행위의 성립 요건을 충족하지 못했다고 본 것이다. 노조가 제기한 대외 홍보비 집행 및 언론 보도 관련 문제 제기 역시 받아들여지지 않았다.

한편, 노사는 오는 15일 교섭을 재개할 예정이다. 노조 측은 사측이 3월 중앙노동위원회 조정 절차 이후 새로운 협상안을 제시하지 않고 법원의 가처분 항고심 결과에만 의존하고 있다고 비판했다. 앞서 법원은 지난 4월 사측이 신청한 쟁의행위 금지 가처분을 일부 인용해 일부 공정의 정상 운영을 명령했으며, 이에 불복한 노조의 항고심은 지난 3일 심리를 마쳤다.

박 위원장은 "인천시장 비서실과 면담을 진행하고 지역사회의 관심을 촉구할 계획"이라고 덧붙였다.