[mdtoday = 유정민 기자]사모펀드(PEF) 운용사 MBK파트너스가 인수한 오스템임플란트에서 직무 전환과 인력 재배치를 둘러싼 논란이 불거졌다. 일부 직원은 사실상 퇴사를 유도하는 구조조정이라고 주장하지만, 회사 측은 사업구조 재편에 따른 통상적인 인사 조치라며 선을 그었다.

20일 투자은행(IB) 업계에 따르면 오스템임플란트는 최근 일부 직원의 기존 직무를 해제하고 전환 배치 교육을 진행하고 있다. 대상자들은 새로운 직무가 확정될 때까지 태스크포스(TF) 조직에서 교육을 받거나 생산 현장 지원 업무 등을 수행하는 것으로 알려졌다.

일부 직원은 이 같은 조치가 대기발령과 유사하며 사실상 자발적 퇴사를 유도하기 위한 압박이라고 주장했다. 특히 대상자 가운데 임신부와 육아휴직 복귀자가 포함된 사실이 알려지면서 모성보호 대상자에 대한 불이익 의혹도 제기됐다.

한 직원은 "육아휴직에서 복귀한 뒤 기존 직무가 해제됐으며 TF팀에서 교육만 받고 있다"고 주장했다. 또 다른 직원은 "임신 사실을 알리고 다른 직무로의 배치를 요청했지만 구체적인 배치안을 받지 못했다"고 말했다.

오스템임플란트는 대규모 감원을 전제로 한 구조조정이나 퇴사 압박은 아니라는 입장이다.

회사 관계자는 "급변하는 글로벌 시장 환경에 선제적으로 대응하고 경영 효율성을 높이기 위해 일부 사업 부문의 인력을 전환 배치하고 관련 교육을 진행하고 있다"며 "소프트웨어 기획과 IT, 물류, 영업 등 전사 핵심 직무를 중심으로 역량 강화 프로그램을 운영 중"이라고 밝혔다.

전환 배치 과정에서 일부 직원이 퇴사한 사실은 인정하면서도 회사가 이를 유도한 것은 아니라고 해명했다. 회사 측은 "전환 배치 과정에서 퇴사한 직원이 일부 있지만 대량 감원을 추진하거나 직원들에게 퇴사를 압박한 사실은 없다"며 "임직원의 의견을 수렴해 새로운 직무에 적응할 수 있도록 지원하고 있다"고 설명했다.

임신부와 육아휴직 복귀자를 의도적으로 전환 배치 대상에 포함했다는 주장도 부인했다. 회사 측은 "임신이나 육아휴직 복귀를 이유로 인사상 불이익을 준 사실은 전혀 없다"며 "직무 재배치를 검토한 이후 해당 직원이 임신부라는 사실을 확인한 사례가 있었을 뿐, 임신 여부와 인사 조치는 관련이 없다"고 강조했다.

MBK파트너스가 인력 재배치에 관여했다는 의혹에도 선을 그었다. 오스템임플란트 측은 "이번 조직 및 인력 운영에 MBK가 관여한 사실은 없다"며 "기존 경영진이 현업을 그대로 맡고 있으며 사업구조 개편에 따른 경영상 판단으로 이뤄진 조치"라고 밝혔다.

오스템임플란트는 2023년 MBK파트너스와 UCK파트너스 컨소시엄에 인수됐다. 당시 컨소시엄은 약 2조5000억원을 투입해 지분 96.1%를 확보했고, 같은 해 회사를 코스닥시장에서 자진 상장폐지했다.

오스템임플란트의 지난해 연결 영업이익은 약 800억원으로 전년 1600억원의 절반 수준으로 감소했다. 반면 2024년 결산 배당으로 지난해 1001억원, 올해 3월에는 392억원을 지급해 인수 전보다 배당 규모가 크게 늘었다.

업계에서는 실적 악화와 인수금융 관련 부담이 비용 효율화 압박으로 이어진 것 아니냐는 해석이 나온다. 최근 홈플러스 사태로 사모펀드의 인수기업 경영 방식이 도마에 오른 상황에서 오스템임플란트의 인력 재배치 논란까지 불거지며 MBK의 책임 여부를 둘러싼 시선도 이어질 전망이다.

다만 MBK 측은 주주로서 회사의 지속 가능한 성장과 글로벌 경쟁력 강화를 지원할 뿐, 구체적인 인사 및 조직 운영은 오스템임플란트 경영진의 판단이라는 입장이다.