[mdtoday = 유정민 기자] SK하이닉스 노사가 지난해 합의한 성과급 제도를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올렸다. 당초 올해 임금·단체협약(임단협)은 임금 인상과 복지 확대가 주된 의제가 될 것으로 관측됐으나, 사측이 새로운 성과급 방안을 제시하며 노사 간 긴장감이 높아지고 있다.

SK하이닉스 전임직(생산직) 노조와 사무직 노조는 지난 21일 사측과 집중 실무 교섭을 진행했다. 이번 교섭은 지난 14일 열린 3차 본교섭에서 양측이 성과급을 포함한 주요 안건에 대해 합의점을 찾지 못하면서 마련됐다.

사측은 집중교섭 수용 배경에 대해 "전체적인 접점을 찾고 구체적인 결론을 만들기 위해 노조의 제안을 받아들였다"며 "노사 간 적극적인 의견 개진을 통해 합리적인 대안이 도출되기를 기대한다"고 밝혔다.

업계에 따르면 사측은 이번 교섭 과정에서 성과급의 일부를 주식으로 의무 지급하는 방안 등을 포함한 새로운 안건을 제시한 것으로 알려졌다. 이에 대해 노조 측은 강하게 반발하고 있다. 전임직 노조는 "회사가 제시한 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준"이라고 비판했으며, 사무직 노조 역시 "성과급 기준 변경이나 불이익이 발생하는 안은 절대 수용할 수 없다"는 입장을 분명히 했다.

올해 SK하이닉스의 영업이익이 270조 원에 달할 것으로 예상되면서, 기존 합의대로라면 임직원 1인당 평균 성과급 규모는 세전 기준 약 7억~8억 원에 이를 것으로 추산된다. 이처럼 막대한 규모의 성과급 지급을 앞두고 사측이 지급 방식 변경을 시도하자, 내부 구성원들 사이에서는 합의 파기에 대한 우려와 불만이 확산하고 있다.

업계 일각에서는 이번 재협상 시도가 실적 호조에 따른 현금 유출 부담과 임직원 보상을 장기 기업가치와 연계하려는 사측의 전략적 판단에서 비롯된 것으로 분석하고 있다. 현재 SK하이닉스는 민주노총 소속 기술사무직 노조와 한국노총 소속 전임직 노조가 각각 별도로 교섭을 진행하는 복수노조 체제를 유지하고 있다.