SK하이닉스 노사가 지난해 확립한 성과급 제도를 두고 1년 만에 다시금 팽팽한 대립각을 세우고 있다. 당초 임금 인상과 복지 확대를 중심으로 진행될 예정이었던 올해 임단협은 사측이 성과급의 일부를 주식으로 지급하는 방안을 새롭게 제시하면서 급격히 경색되었다. 이에 대해 노조 측은 기존 합의의 취지를 훼손하는 처사라며 강하게 반발하고 있으며, 사측은 실적 호조에 따른 현금 유출 부담을 완화하고 보상 체계를 장기적인 기업 가치와 연계하려는 전략적 판단 아래 집중 교섭을 통해 접점을 모색하고 있다.

올해 SK하이닉스의 기록적인 영업이익 전망에 따라 임직원 1인당 예상 성과급이 수억 원대에 달할 것으로 관측되면서, 이번 협상은 단순한 보상 문제를 넘어 노사 간 신뢰의 척도가 되고 있다. 복수노조 체제인 SK하이닉스 내부에서는 사측의 지급 방식 변경 시도가 사실상 합의 파기라는 비판과 함께 구성원들의 불만이 고조되는 상황이다. 향후 진행될 집중 교섭에서 양측이 실질적인 대안을 도출해 갈등을 봉합할 수 있을지, 아니면 보상 체계를 둘러싼 노사 간의 간극이 더욱 벌어질지 업계의 이목이 집중되고 있다.